Маркетинг на работодателя

Изграждане на успешни външни комуникации въз основа на вече успешни вътрешни комуникации

Защо са ни необходими организационни комуникации? Това е просто: поради постоянните бизнес и организационни промени, като например растеж, загуби, придобити нови компании, първични публични предлагания, промени в управлението, проблеми със служителите и т.н.

Чрез стратегически подход и последователност в изпълнението Ardency Consulting ще използва иновативни инструменти за смекчаване на организационната промяна и укрепване на корпоративните ценности сред вътрешните заинтересовани страни.

Независимо дали ги наричаме комуникации за промяна или вътрешни комуникации, те са ни необходими по някои от следните причини:

Подготовка за промяна на методите на работа
Мобилизиране на служителите за сливане или промяна на посоката
Насърчаване на нови идеи
Подпомагане на служителите да приемат новите решения и цели на компанията
Убеждаване на служителите в нови подходи или работна политика
Въвеждане на нов мениджмънт

Простият факт е, че трудно може да има надеждна външна комуникация с неангажирани и неудовлетворени служители и вътрешни заинтересовани страни. Служителите могат да бъдат най-достоверният и надежден източник на информация за дадена компания.

Ardency Consulting може да ви осигури проучване сред служителите, създаване на послания и предоставяне на последователни стратегии и канали за вашите вътрешни комуникации. За постигане на целите си ние използваме най-модерните технологии и иновативни тактики като блогове, интранет и електронни пощенски кутии.

Арденси Консултинг помогна за сливането на Atos Origin и Siemens IT Solutions and Services, помогнахме на Холсим да установи корпоративните ценности в България и позиционирахме вътрешно новите изпълнителни директори в много организации.